事业单位面试技巧

 面试当中常见的问题和其解决方法，以下方法从心态和技巧两方面阐述。

【问题描述1】学生在听完理论课程或者是从网上了解结构化面试技巧后，突然发现自己比不学习理论时更难以答题。

【解决方法】这种情况很正常，考生应该保持一颗平常心，结构化面试的理论知识是将以前答题内容里的价值观、看问题的角度等，所有在这里就需要知识重构，保持一颗平常心对待。

【问题描述2】在名言警句类的题目当中，出现不会讲道理的问题。

【解决方法】简洁至上，讲道理的目标是别人能听懂并且认可，所以一定不要啰嗦，点到为止。在讲道理当中不要只去讲“人们应该怎么样”，而要去讲清楚“为什么这么做”，因为每个人都明白应该怎么做。具体有以下几个技巧：

1) 找到与道理相同的名言警句，并且做好加以解释即可。

2) 通过正反论证，如果“按照启示这样”会怎么样，反之会怎样。

3)通过类比、比喻的方式来进行，比如说：

A、人要学会知足，可以类比为鸟儿学会知足，不去学习雄鹰，才会更好的自由飞翔;人要学会知足，不去树立不实际的目标，才会没有烦恼。我们要勇于尝试。

B、贵重的黄金深埋于山石和泥土之下，只有尝试挖掘之后才能找到金矿的准确位置;美丽的珍珠掩藏在复杂坚硬的贝壳里面，只有试着打开一个个贝壳之后才能知道珍珠的多少和优劣;

【问题描述3】计划组织题目不知道从何入手。

【解决方法】这种题目需要懂得一种叫做拆分的思想，“拆”对象、“拆”内容。比如说：题目中的目的为宣传勤俭节约，那么可以对象按照区域划分，例如按照“七进”(进企业、进社区、进媒体、进机关、进农村、进军营、进学校)来划分，那比如说在农村和企业当中针对性的节约内容就不一样，企业可能是纸张浪费，农村可能是灌溉的时候水资源浪费。同时对象一般划分可以通过年龄、职业、区域、性别、社会阶层。

【问题描述4】考生们认为自己的语言表达能力差，尤其是语言表达的过程中不流畅。

【解决方法】每一位考生的基础知识、生活经历都不一样，所以不是每一位学生都能够达到语言优美、流畅、自然。所以说只要做到以下几点：

1) 掌握好逻辑词、对于语气词进行心理暗示。

2) 遇到可能会一时想不起来的要点，那么直接放弃继续去答下一个要点。

3) 适当语速放慢

4) 找一道新题目，通过反复练习并且随之录音，逐渐将自己放弃的要点掌握。

5) 从心态上来讲，不去追求辞藻的华丽，不与别人攀比，通过自己最自然的方式来展示。

【问题描述5】人际题目当中分析原因毫无针对性，甚至推测不合理。

【解决方法】在人际题目当中，总是会出现一些问题

1) 可能是会议中出现纰漏;

2) 可能是被群众投诉;

3) 也可能是评优评先落选。

那么以上这三个问题当中，在推测原因过程中，学生总是会想到因为能力不足、态度不认真，这样确实没问题，但是很套路化。所以需要去理解清楚

1) 在单位当中是如何组织会议的，那么需要计划阶段、组织阶段、设计内容、会议流程等等，那么就可以说可能是在计划阶段对于会议来说没有考虑到会议室、参与人员人数、和大家共有的时间就直接计划，那么会出现纰漏。

2) 被群众投诉，要想到群众会因为什么投诉，比如说：没有解释清楚群众需要理解的政策，那么具体来说就是沟通能力和政策理解的能力出现了问题。

3) 也可能是评优评先落选。要明白评优评先具体是什么，主要的评判标准是什么，但是要注意评优一定是全面标准的评判，可能就是其中在题目中没有描述的能力确实。也有可能是同时投票评选，那么在与同事的配合当中可能出现了让同事不满意的事情。

所以说要结合题目中给出的信息，如果说有一句话或者一个词语没有用到，那么需要再检查一遍自己的答案。