事业单位面试备考：自我认知

 当前国考、省考、事业单位面试过程当中，命题人通过直接方式进行考察考生与岗位匹配性的题目越来越少，之前往往通过“自我介绍”的形式进行考察，但是大部分的考生将会通过网站搜索或者是通过一些培训进行提前准备，这样就会导致命题人(考官)不能深入了解考生。因此，现在大部分的面试考试是通过间接考察的方式进行考察。

一、间接考察的特点

间接考察如：你是独生子女吗?、你喜欢和什么样的人交往，你不喜欢和什么的人交往?、请介绍一下你的家庭等等问题。各位考生可以发现，这些题目不是直接你到底是什么样的人，而是听过将题目进行转化，以婉转的方式进行，考生可能看到题目或是听到题目根本不能理解考官的命题目的，导致在作答过程当中，不能做出有效答案。因此，对于自我认知的间接考察题目具有以下两个方面的特点：一是考题设置经过设计，以婉转的方式进行提问;二是命题人将命题背后的目的进行隐藏。

如：你是独生子女么?这道题目是外交部之前的一道考题，很多考生看到这道题目都是直接进行作答，说道：自己是独生子女，并且家里还有爸爸、妈妈。他们的作答内容仅此而已，但是对于这道题目并不是命题人命题的出发点。对此，需要考生了解自己所报考的岗位特性，对于“外交部”需要常年驻外进行工作，而作为独生子女可能就会面临无法对父母履行赡养义务，不能对父母感受到我们对于他们的关心。另一方面，当前大多人人数对于独生子女都存在负面的认知，认为独生子女是娇生惯养的一代，不能对于独立承担生活和工作中的压力与困难。然而，这恰恰是大多数同学们不能够深入挖掘出来的。因此，对于这道问题，命题人想要的答案是：一是对于自己虽然作为独生子女，但是父母能够支持自己的工作选择，而面对未来的工作，自己已经做好的思想准备并认为自己能够将未来的工作做好;二是对于父母的自己也会做好安排，如安排好自己的亲人帮助照顾好自己的父母、自己也会利用休息的时间与父母进行视频或电话联系等，不会因为自己的工作原因影响对于父母的关心。

二、间接考察的应对技巧

对于间接考察题目在作答的过程当中，需要考生：一是就题论题(问什么答什么);二是需要考生深入挖掘命题人或是考官所隐藏的目的。因为，通过对于自我认知——间接考察题目特点的介绍，就需要考生在备考面试基本理论的过程当中，也要深入了解自己的岗位特点，以此，真正的实现人岗匹配性。