事业单位面试备考：现场模拟类题目如何出彩

 近年来，在事业单位面试中，出现了一种新的题型--现场模拟，这种题目由于其特殊性和综合性，受到了各地出题者的青睐。这种题往往也是拉开考生之间差距的重要题型，那么，应该怎么答好现场模拟的题目，又怎样在现场模拟题目中出彩呢?

第一，语气是基础。

现场模拟的题目在题型上跟别的题目有较大不同，它是以一种现场对话的形式来进行情景模拟的，其他题目在答题时语气可能中规中矩、铿锵有力，但是答这种题时就需要变换语气，根据具体的语境进行调整。比如，若是在给领导汇报工作，则语气严肃规范，若是在安慰朋友，则语气温和亲切，若是在动员群众，则语气响亮豪迈等。语气是抓住考官听觉的首要因素，也是答好现场模拟题的基础。

第二，称呼是关键。

在答现场模拟题目的时候，我们在一开始往往都要加上称呼，称呼到位不到位在一定程度上决定了此次现场模拟的成败。有的时候称呼可以直接从题干中得知，比如“小张诚实但容易受骗，影响了工作，你该怎么安慰他，请现场模拟。”这样的情况就很简单。但是有的时候题干并没有直接给出称呼，比如“清明节上坟，导致某座山上发生了火灾，群众执意要上山，并且有群众说自己的车子在山上，让你劝大家，现场模拟”，这时，就需要我们加上合适的称呼，此题中就应该是“朋友们”比较合适。总之，如何称呼，怎么称呼，需要根据说话对象的身份以及自身身份去定夺。

第三，内容是核心。

要想达到真正的打动考官的目的，不能只有语气和称呼，模拟的内容才是核心，在模拟过程中应该说什么话显得至关重要，这关乎到是否能够达到模拟的目的。比如在“小张诚实但容易受骗，影响了工作，你该怎么安慰他，请现场模拟”中，为了达到劝说小张的目的，应该先表扬小张为人诚实、真诚的优点，从而拉近和他的具体，宽慰他的心理，其次需要就受骗这事帮他分析一下其中的原因，让他认识到自身的问题，接下来需要给他提供一些今后工作的建议，以便他能够改正，最后自然收尾即可。一般情况下，若为劝说安抚型的现场模拟，主要的内容为“动之以情”、“晓之以理”、“责之以法”、“诱之以利”。

总的来说，现场模拟的题目看似简单，实则要答好还是有相当的难度，需要考生不断练习不断摸索，才能够突破此类题型。