事业单位面试备考：面试中你不知道的那些事

 在事业单位考试越来越激烈的今天，很多考生对于结构化面试的了解程度也越来越深入，但是很多考生在备考期间大都将注意力集中到了面试题目的回答上，而除答题思路以及答题技巧以外的内容都会忽略，这样的复习效果往往是题目回答的很好，但是面试成绩却不尽如人意。这其中的原因就是考生在复习的时候过于偏激，没有意识到面试是对考生综合素质的考察。今天，小编在这里对大家在面试复习期间经常存在的几个盲区进行逐一讲解。

一、形象决定基础

大家都应该听说过首因效应(指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应)，面试中同样遵循这样的规律，临时抽签的形式保证了考试公平公正的同时，也导致了考官对于考生的个人情况都不了解，在这样的情况下进行评分，其中很大一部分因素就取决于考生给考官的第一印象。第一印象从何而来?其中主要的一部分因素就取决于外在形象，简言之为着装。俗话说“人靠衣装”，一个着装体现的是个人的修养。好的着装能够使人的形象加分，给对方一个好印象，这样基础成绩也会随之增加，为考生的面试奠定一个好的基础，所以考生面试着装尽量做到正式、精干。

二、礼仪决定命运

事业单位面试对考生的礼仪要求也是很严格的，首先从考官打分的角度来说，礼仪是九大测评要素之一，占有一定比例的成绩，分值一般都在五到十分左右。另一方面，礼仪同样是一个人高素质的表现，它能够对考生的表现起到促进的作用。对于面试的考生来说也会起到加分的作用。而礼仪的体现也是在面试的整个过程中，不仅要求考生做到：有问必答，有请必谢。还要求考生对于在面试中出现的很多突发情况做到处理的很得当，比如考生要求考官再次读题;考生答题时间过长，计时员提醒等情况。考生都是需要进行感谢和回应的。礼仪的体现很细微，但是对于成绩的影响确实巨大的，所以考生在面试期间要将礼仪“外化于行”。

三、情绪决定成败

经历过结构化面试的考生可能都会发现一个问题——面试时间很短，尤其是思考时间，往往还没思考完善，就需要进行回答，因为一般情况下，一道题目的思考和答题时间只有不到五分钟，有些考区的时间可能更短，甚至不到三分钟。在这种短时间的准备情况下，考生们会出现两种常见的问题，一是没有准备好，还不知道怎么说或者说什么;二是在回答的过程中会有一些新的想法出来。而无论是哪种情况都会让考生出现焦急、烦躁、不安或等情绪。而这些都是考官打分的主要参考。如果一个考生在遇到这些小的问题都不能处理的很稳重，那么考官会由此推断，进入机关单位后遇到一些突发情况是否也会出现情绪不安的情况，这样影响的不是考生个人的做事效率，更影响的是公职单位的形象，所以考生在面试期间一定保持情绪稳定，不能急躁。

面试是通过考生与考官面对面问答题目的方式来测评考生是否具有岗位相关的一些能力和特定品质的过程，考生们千万要意识到，面试绝对不是仅仅的回答三、四到题目的过程。这个过程对于考生的整体表现都有比较严格的要求，如果大家只将注意力集中到某一个点上就会影响考官对于考生的判断，所以希望大家能够抓住时间全面备考，争取能够在考场上取得佳绩，取得成功。