事业单位面试答题的至高境界——见题如见人

 当下考官对考生的要求也不断提高。如何真正的答好题，如何一张开嘴巴就能让考官真正信服，成为每个考生要思考的问题。

其实我们的国学大师王国维已经给了答案。对于人生而言，分为三重境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路’。此第一境也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境也。‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处’。此第三境也。

答题也是如此。第一境界：基本上能把一个题目答出来，套路化，内容不深刻，这是许多考生的第一重境界，这也是考生们未培训学习的天然状态。当然，这种状态肯定是无法获得考官亲睐的。第二境界：在绞尽脑汁的情况下，能够基本的把题目说清晰，说完整，题目能够系统的答完，这是考生的第二重境界;一般考生自己努力自学后或者培训学习后，能到达此程度。第三境界：见题如见人，考生不仅答出了题目，也淋漓尽致的向考官展现了自己的品质，让考官了解，也凸显了自己高情商。能答出第三重境界的考生，你就是考官眼里最适合的人。

比如以这道题为例：

你和同事一起到基层单位检查，过程中发现了基层单位存在严重问题，甚至存在有人提早下班离岗的情况，单位负责人告诉你你的同事已经答应帮助隐瞒。你会怎么办?

第一境界回答：

破题(略)

首先，我会把这个情况向领导汇报，告诉领导我在基层工作遇到的困难，也报告同事没有遵守原则，请领导坐决策。其次，我会把这个情况和同事说明，也向同事说下领导对我们的工作要求，希望以后注意。再次，找到负责人沟通，说明不能隐瞒，我们工作要实事求是的去完成。最后，总结工作，以后自己做工作多注意下。

点评：这个回答就套路了，一开始就跟领导汇报，显得不地道，也不会做事，而且后面的内容也回答的不够完整，这样肯定是低分。

第二境界回答：

破题(略)

首先，我会马上告诉负责人，他的这个问题需要核实下，我会找同事进行沟通。其次，我会找到同事，询问同事是否真的答应了负责人，并且也再跟同事说明下我们本次调查的重要性和意义。再次，根据询问结果，如果是同事确实有次意识，跟同事沟通清楚后向负责人道歉说明，同时强调后面我们还是会坚守原则;如果是基层负责人误会同事，我们也会跟负责人解释清楚。最后，在后续工作中，遇到问题多与同事商量，争取把工作做好，也要随时向领导汇报。

点评：这种回答，看似比较全面的把问题答出来了。实际上还是陷入为了答题而答题的情况，许多同学都很喜欢在答题中有假设，这是“为答题而答题的典型特征”。这种答题考官感受不到考生的情感，一般情况也不太会获得高分。

第三境界回答：

破题(略)

首先，我会告诉负责人，我的同事一直以来工作都是谨守原则的，也是一名党员;所以出现他认为的情况，是有误会存在，不是同事的主观想法，我会与同事沟通。其次，我会马上找到同事，了解下情况，以及在基层期间同事与该负责人有那几次接触，找清楚问题;我会与同事一起找到该负责人，向其解释清楚，并向其道歉。再次，我们跟负责人说明，检查的目的就是为了发现和查找问题，这既是为了让上级了解清楚情况，也是有助于改正当前工作不足，以便于将错误扼杀在萌芽;同时我也会向其说明提早离岗的危害，提醒其需要加强纪律建设，纪律建设是政府工作的生命线。最后，在接下来的调查中，我会与同事多沟通，我也感谢基层负责人对我工作的理解;在今后工作中，我会吸取此次事件教训，注意好自己言行;我也会把此次工作情况及时如实向上级汇报。

点评：这样的回答，就是考官需要的。1、展现了比较乐观积极的一面，自己主动相信同事，说明自己内心的纯善;2、答题过程跟题目有机结合，比如告诉了我们调查的目的和离岗的危害等;3、过程中把同事这一主体贯穿整个回答，发挥同事作用。

以上就是今天要跟大家分享的。面试的题目，没有标准答案，但有最合适的回答。希望今天的三重境界的讲解。有助于帮助大家了解面试，也祝愿大家成功!