事业单位面试备考：少一点套路，多一点情怀

 公务员、事业单位甚至现在越来越多的国企也采用结构化面试，何所谓结构化面试，即面试程序、考官组成、评分参考等都是标准化的，为了确保公平，这是好的，关键是我们很多考生在面试中自己也变得“结构化”、“标准化”了，答题比较僵硬，而我今天在此所特别强调的就是情怀，带着你的情怀去感受和答题。

比如说，应变能力中有这样一道题，你单位组织一次无偿献血活动，有同事认为献血有害健康不愿参加，如果你是负责人，你会怎么办?对于这道题目，有同学回答的时候比较直接，我会找个机会跟他们进行宣传，适度献血其实是没有危害的，就草草结束了，这是远远不够的。至少还需要两个部分的内容：一、献血到底有什么好处?个人身体健康、血库救急、公益事业都可以展开讲;二、更重要的是，虽然作为活动的负责人，我们需要鼓励大家参与，但是献血是慈善活动，在劝说之前能否表示出来对于大家决定的尊重，了解他们的想法，并不是每个人都适合献血的(晕血、不想被了解的病情……)

再比如说，事业单位16年真题“对于女大学生在校怀孕生子，你怎么看?”有同学简单粗暴表示——我反对。这样可能有些片面了 ，带着更多的体会和理解去想思考这道题目，大学生怀孕生子在法律上并不违法，本身无可厚非，但是可能会带来影响学业、家庭压力、决策不理智等问题，我并不提倡，但是如果他们是经过慎重考虑，我们也应该予以尊重——从法律、影响、人性尊重三个角度来表达总体观点是不是会好点?

又比如说，之前事业单位有这么一道题——西湖是杭州唯一的世界文化遗产，有人说杭州文化遗产很少，但也有人说说古城遗迹就是金山银山，对此你怎么看?在这道题目中，有两个关键点：一是，旅游资源开发和合理保护的问题;二是，杭州文化遗产是否真的很少?要回答好第二个问题，势必要对于杭州的文化遗产要有兴趣、认同才能有非常清楚的了解。如果能在答题中对于“杭州是吴越文化的发源地之一，历史文化积淀深厚。其中主要代表性的独特文化有良渚文化、丝绸文化、茶文化、以及流传下来的许多故事传说如白蛇传、济公和尚等成为杭州文化代表;另一方面也有灵隐寺、胡雪岩故居，六和塔、雷峰塔等等丰富物质文化遗产。”有很深了解，肯定会有亮点。

而同样类似的题目，我们会发现很多甚至更加的直白，比如事业单位真题——请以“兰溪山美水美人更美”进行一次演讲，比如说之前武义事业单位“请以“武义，我爱你”做一次演讲”，对于类似的题目，如果没有感情、没有情怀是很难打动考官的。

鲁迅有句话说的很好“世上本没有路，走的人多了也变成了路”，而面试同样如此“世间本没有套路，说的人多了，也就有了套路”，所以必须明白我们不是答题的机器而是对社会有感知的考生，有情怀的事业单位、公职人员。