2020年四川省中国烟草招聘考试面试讲义（74）

事中：思考具体做什么事。思考的时候可能会“大脑空包”，大家可以思考调查谁、调查什么内容，把调查对象和调查内容展开说。这是组织管理类的答题方法，即调研类的组织管理题。第一调查农民工、第二调查企业，第三调查劳动纠纷的处理部门（政府相关部门）。这是国考真题，好题目的答案都在题目中。这些都是根据题目想到的，难想到的是第三点，这次老师讲解了，之后大家就容易想到了。

1. 农民工：询问农民工属于哪个企业、是否签订合同、维权的结果如何、维权过程是否顺利。也可以说调查方式，要深入基层、一线，面对面研究问题、交流，即最好走出去，上门走访。由于人多，可以发问卷，或者进行电话访谈。
2. 企业：询问企业的工资支付方式、是否签署劳动合同、是否有工资保证金。这些都是老师微博上发生的事情，有人被欠薪了，先问其是哪个企业、是否有合同，询问沟通到什么程度；然后询问企业的工资支付方式（现今或者网络账户）；如果是网络账户，要打出来流水情况；如果与员工签订了合同，就要求其拿出来看一下；还要看是否有保证金。
3. 劳动纠纷处理部门：看处理部门的数据，比如维权投诉数量多不多， 欠薪的企业有没有明星企业、行业，欠薪的数额和原因（企业倒闭、公司不诚信、农民工的活干得不好），追责和惩戒的情况如何。对于企业的调研方式是突击检查。

4.事后：形成调查报告，但是大家都会这么说，所以想要比别人好就要赢在细节、反模板、反套路，结合题目的具体场景展开。报告要有拖欠原因、涉及企业、处理结果。最后反思调查的不足，进行提升，这是“官话”，难以增加分数。