2020年南方电网招聘考试人力资源知识:薪酬管理的主要内容

薪酬管理的主要内容

　　1、工资总额的管理：工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。

　　工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

　　2、企业内部各类员工薪酬水平的管理：员工的贡献大，回报就越多。

　　3、确定企业内部的薪酬制度：包括：工资结构管理、工资支付形式管理。

　　4、日常薪酬管理工作：包括：开展薪酬调查，统计分析调查结果，制定薪酬计划，适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整。