工商管理专业与实务模拟试题5
题目内容

某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是

2021-11-29

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

题目答案

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