根据实施范围的不同，劳动定额可分为（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）包括在制度工作时间之内。

  A.全部实际工作时间

  B.缺勤时间

  C.加班时间

  D.出勤时间

  E.非生产时间

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• 2进行工作时间统计为（　　）提供了依据。

  A.定岗定员

  B.产品成本核算

  C.员工晋升

  D.提高工作效率

  E.考核奖励

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• 3岗位抽样的特点包括（　　）。

  A.节约费用

  B.适用范围广

  C.节省时间

  D.数据真实可靠

  E.增加了工作量

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• 4企业人力资源管理的职能包括（　　）。

  A.保持

  B.发展

  C.评价

  D.吸收

  E.调整

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• 5力资源开发的内容包括（　　）。

  A.职业开发

  B.组织开发

  C.伦理开发

  D.管理开发

  E.环境开发

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• 6制定劳动定额的依据包括（　　）。

  A.技术依据

  B.成本依据

  C.经济依据

  D.心理生理依据

  E.职责依据

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• 7人力资源费用预算的确定应遵循（　　）。

  A.合理合法原则

  B.客观准确原则

  C.整体兼顾原则

  D.严肃认真原则

  E.公开透明原则

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• 8（　　）时。会产生招聘需求信息。

  A.组织人力资源自然减员

  B.组织内部冗员过多

  C.现有人员无法满足需要

  D.企业经济利润增长

  E.现有人力资源配置情况不合理

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• 9关于招聘申请表的说法正确的是（　　）。

  A.使用标准化的格式

  B.由应聘人员在求职时自己填写

  C.包含工作岗位所需的基本信息

  D.一般由招聘单位的人力资源部门设计

  E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

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• 10在校园招聘中进行面试时。应当防止（　　）等情况发生

  A.面试内容不确定

  B.招聘人员无法胜任面谈工作

  C.滥用压力式面试

  D.笔试题目的难度把握不准确

  E.不切实际地自夸

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