（　　）时。会产生招聘需求信息。

试卷相关题目

• 1人力资源费用预算的确定应遵循（　　）。

  A.合理合法原则

  B.客观准确原则

  C.整体兼顾原则

  D.严肃认真原则

  E.公开透明原则

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• 2制定劳动定额的依据包括（　　）。

  A.技术依据

  B.成本依据

  C.经济依据

  D.心理生理依据

  E.职责依据

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• 3根据实施范围的不同，劳动定额可分为（　　）。

  A.看管定额

  B.服务定额

  C.统一定额

  D.企业定额

  E.一次性定额

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• 4（　　）包括在制度工作时间之内。

  A.全部实际工作时间

  B.缺勤时间

  C.加班时间

  D.出勤时间

  E.非生产时间

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• 5进行工作时间统计为（　　）提供了依据。

  A.定岗定员

  B.产品成本核算

  C.员工晋升

  D.提高工作效率

  E.考核奖励

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• 6关于招聘申请表的说法正确的是（　　）。

  A.使用标准化的格式

  B.由应聘人员在求职时自己填写

  C.包含工作岗位所需的基本信息

  D.一般由招聘单位的人力资源部门设计

  E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

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• 7在校园招聘中进行面试时。应当防止（　　）等情况发生

  A.面试内容不确定

  B.招聘人员无法胜任面谈工作

  C.滥用压力式面试

  D.笔试题目的难度把握不准确

  E.不切实际地自夸

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• 8人员录用必须遵循的原则包括（　　）。

  A.因事择人原则

  B.任人唯贤原则

  C.用人不疑原则

  D.严爱相济原则

  E.谨慎小心原则

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• 9下列有关员工培训的说法正确的是（　　）。

  A.它是一个完整的组织管理系统

  B.它是企业人力资本的投资行为

  C.它是创造智力资本的基本途径

  D.它是一个简短的单次学习过程

  E.它能使企业赢得智力资本竞争优势

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• 10根据范围的不同。员工培训可以分为（　　）。

  A.岗前培训

  B.企业内培训

  C.全员培训

  D.企业外培训

  E.单项培训

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