在校园招聘中进行面试时。应当防止（　　）等情况发生

试卷相关题目

• 1关于招聘申请表的说法正确的是（　　）。

  A.使用标准化的格式

  B.由应聘人员在求职时自己填写

  C.包含工作岗位所需的基本信息

  D.一般由招聘单位的人力资源部门设计

  E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

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• 2（　　）时。会产生招聘需求信息。

  A.组织人力资源自然减员

  B.组织内部冗员过多

  C.现有人员无法满足需要

  D.企业经济利润增长

  E.现有人力资源配置情况不合理

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• 3人力资源费用预算的确定应遵循（　　）。

  A.合理合法原则

  B.客观准确原则

  C.整体兼顾原则

  D.严肃认真原则

  E.公开透明原则

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• 4制定劳动定额的依据包括（　　）。

  A.技术依据

  B.成本依据

  C.经济依据

  D.心理生理依据

  E.职责依据

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• 5根据实施范围的不同，劳动定额可分为（　　）。

  A.看管定额

  B.服务定额

  C.统一定额

  D.企业定额

  E.一次性定额

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• 6人员录用必须遵循的原则包括（　　）。

  A.因事择人原则

  B.任人唯贤原则

  C.用人不疑原则

  D.严爱相济原则

  E.谨慎小心原则

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• 7下列有关员工培训的说法正确的是（　　）。

  A.它是一个完整的组织管理系统

  B.它是企业人力资本的投资行为

  C.它是创造智力资本的基本途径

  D.它是一个简短的单次学习过程

  E.它能使企业赢得智力资本竞争优势

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• 8根据范围的不同。员工培训可以分为（　　）。

  A.岗前培训

  B.企业内培训

  C.全员培训

  D.企业外培训

  E.单项培训

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• 9分专业脱产培训的特点包括（　　）。

  A.具有定期轮训的特性

  B.强调培训内容的单一性

  C.强调培训的专业性

  D.强调标准化的教育

  E.强调专业知识和技能的层次

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• 10影响课堂效果的因素有（　　）。

  A.教师的教学水平

  B.教学方法

  C.课堂时间的长短

  D.培训内容

  E.学员的学习态度

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