人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

题目内容

一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

2024-07-05

A.工作方式绩效考评

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理程序的设计

D.员工绩效考评设计

E.车间绩效考评

题目答案

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1下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（　　）
A.简单易行
B.直接反映员工的工作内容，结果易于观测
C.需要加强企业基础管理
D.适用于从事科研工作的专家
E.节省管理成本
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2工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.工作效率
E.实行兼职作业的可能性
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3培训过程中，教学方案的制订程序包括（　　）
A.确定教学目的
B.确定教学名称
C.检查培训内容
D.确定教学方法
E.选定教学工具
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4目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（　　）
A.经济人假设
B.社会人假设
C.管理人假设
D.复杂人假设
E.自我实现人假设
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5参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（　　）
A.招聘人员的服装服饰要整洁大方
B.现场要有用人部门的人员
C.所有人在回答问题时要口径一致
D.现场最好有人力资源部的人员
E.对求职者可能问到的问题对答如流
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