初级经济师初级经济师专业知识与实务2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(3)

试卷预览

• 31自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

  A.解除劳动合同

  B.终止劳动关系

  C.解除劳务合同

  D.终止劳务关系

  开始考试练习点击查看答案
• 32下列不属于员工服务计划的是（　　）。

  A.雇员援助计划

  B.家庭援助计划

  C.家庭生活安排计划

  D.住房援助计划

  开始考试练习点击查看答案
• 33县级以卜地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（　　）的规定。

  A.无固定期限劳动合同

  B.口头劳动合吲

  C.固定期限劳动合同

  D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  开始考试练习点击查看答案
• 34在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。

  A.就绩效考核结果与员工进行交流

  B.参照绩效计划书对员工进行等级评定

  C.进行奖金的分配与职务的调整

  D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

  开始考试练习点击查看答案
• 35未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。

  A.1个月

  B.4个月

  C.70天

  D.40天

  开始考试练习点击查看答案
• 36现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的（　　）。

  A.可变性

  B.能动性

  C.时效性

  D.社会性

  开始考试练习点击查看答案
• 37下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（　　）。

  A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称

  B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

  C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

  D.内部和外部员工援助计划要分别使用

  开始考试练习点击查看答案
• 38劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。

  A.口头协议形式

  B.协商形式

  C.书面形式

  D.合同形式

  开始考试练习点击查看答案
• 39根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。

  A.4．5%

  B.3．5%

  C.2．5%

  D.1．5%

  开始考试练习点击查看答案
• 40下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。

  A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

  B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验

  C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

  D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

  开始考试练习点击查看答案