2019年一级建造师《工程法规》模拟试题

2019 年一级建造师《工程法规》模拟试题 | 2019 年一级建造师《工程法规》考试共 100 题，分为单选题和多选题。小 编为您整理精选模拟习题 10 道，附答案解析，供您考前自测提升！ 1、某设计院法定代表人授权其合约部经理李某签订某工程设计合同,该行为 属于()。【单选题】 A.法定代理 B.委托代理 C.表见代理 D.指定代理 正确答案:BB 答案解析:B委托代理按照被代理人的委托行使代理权。因委托代理中，被代 理人是以意思表示的方法将代理权授予代理人的，故又称“意定代理”或“任意代 理”。 2、某工程符合法定开工条件,但因工期紧未办理施工许可证或开工报告审批 手续即开始施工,对此,主管部门适当的处理为()。【单选题】 A.责令停止施工 B.责令其改正 C.只对建设单位罚款 D.只对施工单位罚款 正确答案:BB 答案解析:B《建筑法》规定，违反本法规定，未取得施工许可证或者开工报 告未经批准擅自施工的，责令改正，对不符合开工条件的责令停止施工，可以 处以罚款。故选 B。 3、2006 年 3 月,取得建造师资格证书的王某受聘并注册于甲公司,2007 年 6 月工作单位变动后变更注册于乙公司,其变更后的注册有效期到()止。【单选 题】 A.2009 年 3 月 B.2009 年 6 月 C.2010 年 3 月 D.2010 年 6 月 正确答案:BA 答案解析:B一变更注册按规定仍延续原注册有效期(3 年),故 A 选项正确。 4、下列选项中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有()。 【多选题】 A.劳动者在用人单位已经连续工作满 8 年 B.劳动者在用人单位已经连续工作满 10 年 C.用人单位改制,劳动者在该用人单位已连续工作满 15 年 D.用人单位与劳动者已连续订立 2 次固定期限劳动合同 E.用人单位改制,劳动者在该用人单位已连续工作满 10 年且距法定退休年龄 不足 10 年 正确答案:BB、E 答案解析:B 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在 该用人单位连续工作满 10 年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法 定退休年龄不足 10 年的；（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没 有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合 同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动 合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 故选 BE。 5、某建筑工程达到设计文件规定的合理使用年限后,则产权单位()。【单选 题】 A.可以继续使用 B.必须组织报废拆除 C.应组织施工单位加固、维修和补强 D.应委托相应资质的勘察、设计单位鉴定,提出加固措施,重新界定使用期 正确答案:BD 答案解析:B《建设工程质量管理条例》规定，建设工程在超过合理使用年限 后需要继续使用的，产权所有人应当委托具有相应资质等级的勘察、设计单位 鉴定，并根据鉴定结果采取加固、维修等措施，重新界定使用期。 6、下列工程建设标准,属于强制性标准的是()。【多选题】 A.工程建设通用的综合标准