2020年解放军文职考试经济学备考资料整理：无形资产和长期待摊费用

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴;

2.职工福利费;

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

4.住房公积金;

5.工会经费和职工教育经费;

6.短期带薪缺勤;

7.短期利润分享计划;

8.其他短期薪酬。

(二)离职后福利

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

(三)辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

(四)其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

考点4：应付职工薪酬核算的账务处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资本成本的除外。

1.货币性职工薪酬

(1)工资、奖金、津贴和补贴

①计提货币性职工薪酬时：

借：管理费用

销售费用

生产成本

制造费用

劳务成本

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬─工资、奖金、津贴和补贴

②发放货币性职工薪酬时：

借：应付职工薪酬─工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款

库存现金

其他应收款(代垫的家属医药费、房租等)

应交税费—应交个人所得税(代扣代缴的个人所得税)

(2)职工福利费

企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。账务处理如下：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬─职工福利费

(3)国家规定计提标准的职工薪酬

对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并根据提供服务的受益对象，借记相关科目，贷记应付职工薪酬─工会经费和职工教育经费。账务处理如下：

借：生产成本

制造费用

管理费用等

贷：应付职工薪酬─工会经费和职工教育经费

【提示】企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬，借记相关科目。

(4)短期带薪缺勤

对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。

【提示】如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。