2020年军队文职招聘考试医学伦理学资料整理：浅谈医际关系

1.医务人员之间关系的特征：

①协作性：现代医学背景下，医务人员分工越来越细，患者的诊疗需要诸多科室的医务人员之间的相互配合、协助才能达到良好的治疗效果。

②平等性：虽然医务人员之间的分工不同，但彼此之间并没有高低贵贱、重要与非重要之分。

③同一性：医务人员都是以为人民服务，救死扶伤、防病治病为宗旨，目标上是同一的。

④竞争性：医务人员之间的竞争表现在医疗、诊疗质量与水平、护理质量、服务态度、科研成果等各个方面。其目的是为了形成比、学、赶、超的人际关系环境，实现更好地为人民服务的医德宗旨。

2.医际冲突的主要原因：

①医德滑坡;

②管理问题;

③利益冲突;

④传统观念的作用;

⑤社会不正之风的影响。

3.了解了医际的特征及冲突的主要原因，下面我们来分析如何去处理好医际关系及处理好医际关系的意义。

方法：人格上的相互尊重、工作上相互支持、学术上坚持真理。

意义：

①有利于医学事业的发展;

②有利于医院整体效应的发挥;

③有利于医务人员成才;

④有利于建立和谐的医患关系。

4.那么，协调医际关系又需要我们遵循哪些道德要求呢?下面我们再简单说一说其道德要求。

①共同维护患者的利益和社会公益：对于维护患者的言行要予以肯定、支持和帮助，对于损害患者利益的言行敢于批评和抵制。

②彼此平等，互相尊重：医务人员虽然分工不同，职务不同，但在人格尊严、身份地位上都是平等的，并且彼此都应当拥有平等发展的机会。只有彼此平等，互相尊重，才能调动积极性，做好医务工作。

③彼此独立，互相支持：医务人员之间不同的专业岗位，其工作都有相对的独立性，因此，彼此要承认并尊重对方工作的独立性和重要性。反对以我为中心、唯我独尊。

④彼此信任，互相协助：医务人员对自己也要对其他医务人员的能力、品格有正确的评价，加强沟通与合作。

⑤互相学习，共同提高：谦虚谨慎、互相学习。