2020年解放军文职招聘考试公基申论归纳概括：年轻干部要远离温室培养

年轻干部是党的事业的接班人和生力军，是党的事业继往开来、薪火相传的重要保证，可以说是任重而道远，成长与进步，与国家的命运、民族的兴衰息息相关。只有高度重视年轻干部的选拔和培养，走活干部这盘棋。年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才能始终保持蓬勃生机与活力。

对年轻干部培养，不是简单的“给位子”，给他们提供职位上的晋升和物质生活上的保障，给他们提供不搞镀金式温室式培养。而是要用其所长、补其所短，多压担子，多安排他们接受教育实践锻炼，帮助他们补齐自身短板。实践证明，对选准的年轻干部，只有放手压担子，才能更好的造就他们。相反，如果对年轻人才关心过度，总是关在温室里培养，不敢放手使用，不能发挥应有的作用，最终导致人才浪费和人才流失。

年轻干部的成长需要自身的努力，更离不开组织的培养。党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄和工龄的积累而自然提高，年轻干部素质能力提升离不开培养教育。组织经常“压担子”，年轻干部才能在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿站稳脚跟、发挥应有作用。

“建功立业在一线，基层锻炼长才干”。基层一线实践锻炼是培养和提拔年轻干部的一条有效途径。“温室培养”阻碍自然生长，只能培养出外表光鲜的花朵，中看不中用，离开了温室就蔫了，就会枯死，不能承受大风大浪的考验。“温室”里培养不出好干部，培养年轻干部要远离“温室”。