2020年解放军文职考试公基知识高频考点：青铜“996”王者“007”

终于活到了小时候羡慕的年纪，却没有活成小时候羡慕的样子。你以为“996”工作制的你活成了都市里的“白骨精”，却不知那些“007”才是真正的王者。随着疫情的逐渐明朗，全国各地先后步入“复工潮”，时隔数月的停工停产，让很多企业刚复工便开始无限度的要求员工加班，“996”“007”的工时制度让“散养”了数月的员工苦不堪言。单位是否可以强制加班?加班费如何支付?今天小编就和大家聊聊疫情期间的加班制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。为了保障劳动者劳逸结合，保持身心健康，保证其必要的时间进行文化娱乐活动，使其有必要的时间料理家务，照顾家人，改善生活条件和健康状况，我国宪法规定了公民有休息权。为了保证劳动者的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度。

目前我国劳动者实行8小时工作制，即每天工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。为了保证劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。当然考虑到各企业的具体生产经营需要，我国劳动法也允许企业根据实际情况延长工作时间，但是需要注意以下几点：

1. 用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。

2. 用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，如果劳动者不同意，不可强令其加班。

3. 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下可有例外。例如， 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。所以，特殊岗位因疫情威胁劳动者生命健康安全，需要紧急处理的，延长工时不受限。

用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。按照《劳动法》第44条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于百分之三百的工资报酬。

接下来，咱们通过一道题目检验一下大家的学习效果。

【小试牛刀】

(单选)某口罩厂的员工在春节前接到通知，要求取消假期回厂加班加点赶制口罩。李阿姨是该厂的职工，每日工资 100 元。其 1 月 25 日-2 月 6 日正常上班工作，则根据劳动法的规定，在此期间，公司应当向甲支付的劳动报酬不低于：

A.1400 元 B.3000 元 C.2500 元 D.3400 元