解放军文职招聘考试公共基础知识重点打卡：劳动合同法相关考点归纳

在考试中，法律专项作为公共基础知识的一部分，是每年笔试必考的内容。其中，考试的重点集中于民法、刑法、行政法、法理学和宪法这五大法中，但也会不定地出现消费者权益保护法、劳动法、社保法、诉讼法等“小法”，其特点是考察频次相对较少，占比不多。但需要考生能够把重点掌握得较为明确。因此，本文将近三年考题中劳动法的相关题目进行整理，帮助考生通过试题把握这部分内容考察的特点。

【例题1】根据《劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是：( )

A、劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷

B、劳动者与用人单位之间没有订立书面合同，但已形成劳动关系之后发生的纠纷

C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

【答案】B。解析：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方--劳动者和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。B选项符合劳动者和和用人单位之间因为劳动而产生的权利义务纠纷。ABC均不符合。故本题正确答案为B。

【考点】劳动争议概念。