军队文职人员与聘用单位解除聘用合同问题

 【问】什么情况下聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿?

【答】(1)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；(2)严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的；(3)工作失职，对聘用单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

【问】什么情况下聘用单位可以解除聘用合同，并提前30日以书面形式通知文职人员?

【答】有下列情形之一的：(1)文职人员年度考核不称职；(2)文职人员患病或者非因公负伤，规定的医疗期满后不能坚持正常工作的；(3)聘用单位移防或者被缩编、撤销，致使聘用合同无法履行的。

依照前款第(2)项、第(3)项规定解除聘用合同的，聘用单位应当依照国家和军队的有关规定，对被解聘人员给予经济补偿。

【问】什么情况下文职人员可以解除聘用合同?

【答】(1)在试用期内;(2)依法服现役的;(3)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

【问】军队文职人员和聘用单位发生人事争议怎么办?

【答】军队文职人员与聘用单位双方因履行合同发生争议的，可通过协商、上级机关调解的方式解决，也可申请人事仲裁机构裁决，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

（仅供参考）