2016年军队文职人员招聘考试（管理与服务）能力提高训练题及答案一

1). 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？( )
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润
D.一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

正确答案：D
答案解析：需要层次理论认为当人的低一层次的需要得到最低限度满足后，才会追求高一层次的需要，如此逐级上升。需求层次理论将人的需求划分为五个层次，由低到高，并分别提出激励措施。其中底部的四种需要(生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要)可称为缺乏型需要，只有满足了这些需要，个体才能感到基本上舒适。顶部的需要(自我实现需要)可称之为成长型需要，因为它们主要是为了个体的成长与发展。按这种理论，陈景润首先应该解决生活问题而不是搞研究。
2). 领导与管理的区别在于( )。
A.管理侧重于处理复杂的问题，领导主要处理变化的问题
B.管理的计划与预算强调微观方面，领导注重宏观方面
C.管理行为注重于综合素质和整体能力，领导行为的从业人员强调专业化
D.管理行为通常具有很强的可预测性，领导行为则具有较大的可变性

正确答案：ABD
答案解析：领导与管理的根本区别体现在他们的功用上，管理行为通常具有很强的可预测性，领导行为则具有较大的可变性；管理侧重于处理复杂的问题，领导主要处理变化的问题；管理的计划与预算强调微观方面，领导注重宏观方面；管理行为的从业人员强调专业化，领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力。
3). 人文区位学的分析框架是由( )
A.芝加哥学派
B.纽约学派
C.华盛顿学派
D.哈佛大学学派

正确答案：A