2016年军队文职人员招聘考试（公文写作）模拟试题及答案五

1). 根据韦纳的归因理论，人们的行为获得成功还是遭受失败可以归因于( )。
A.努力
B.能力
C.机遇
D.内因

正确答案：ABC
答案解析：美国心理学家伯纳德·韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因：能力，根据自己评估个人对该项工作是否胜任；努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为；任务难度，凭个人经验判定该项任务的困难程度；运气，个人自认为此次各种成败是否与运气有关；身心状态，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效；其他因素，个人自觉此次成败因素中，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素(如别人帮助或评分不公等)。
2). 不同的环境因素之间基本上是相互割裂的。( )

正确答案：错
答案解析：不同的环境因素之间是相互联系、相互影响的。
3). 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价(如0.5元/件)，超额完成定额的按较高的计件单价(如0.7元/件)。对这种方法进行评述是( )。
A.这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的
B.这种方法在经济和道义上都是合理的
C.这种方法在经济上不合理，道义上合理
D.以上方法都不合理
E.以上方法值得推广

正确答案：E