解放军文职招聘考试专制的企业私法

专制的企业私法

一个社会不能停止消费，因此，它也不能停止生产。它必须不断地把它的一部分产品再转化为生产资料或新生产的要素，不断地进行生产，即再生产。如果生产具有资本主义的形式，那么再生产也就具有同样的形式。如果资本家将上一期或此前生产的剩余价值全部或部分地作为下一期的资本来使用，或者说，把剩余价值再转化为资本，就叫做资本积累。

如果资本家把上一期生产的剩余价值全部用于个人消费，使得生产规模维持原样，每一期生产只是对上一期的重复即简单再生产，那么是不是就不存在资本积累了呢？

如果100万元资本每年带来剩余价值20万元，而这些剩余价值每年又都被资本家消费掉，那么，这一过程重复年以后，所消费的剩余价值量=×20万元，也就是等于原预付资本价值100万元。如果年剩余价值只是部分地被消费掉，例如只消费掉一半，那么，在生产过程重复10年以后，也会产生同样的结果，因为10×10万元=100万元。总之，以预付资本价值除以每年所消费的剩余价值，就可以求出，经过若干年或者说经过若干个再生产期间，原预付资本就会被资本家消费掉，因而消失了。即便资本家认为，他所消费的是他人无酬劳动的产品即剩余价值，而保存了原资本价值，但这种看法绝对不能改变事实。经过若干年以后，资本家占有的资本价值就等于他在这若干年不付等价物而占有的剩余价值额，而他所消费的价值额就等于原有资本价值。诚然，他手中握有一笔数量没有改变的资本，而且其中一部分如厂房、机器等等，在他开始经营的时候就已经存在。但是，这里的问题在于资本的价值，而不在于资本的物质组成部分。如果某人借了等于自己全部财产100万元的同样多的债务并把100万元耗尽，那么他还剩下的100万元财产就只代表他的全部债务。同样，如果资本家把自己预付资本的等价物消费掉，那么这些资本的价值不过只代表他无偿占有的剩余价值的总额。他的原有资本的任何一点价值都不复存在了。

这一点对于参照资本主义经济成分管理和对待的国有企业，如进入私有化的国有企业，也成立。只要这类国有企业上缴的利润补偿了当年的投资，国有企业的资产，也只是对国有企业所有工人的欠债而已，而利润超过投资的部分则表现为国家对工人的负债。国有企业的管理机构既无权不经该国企历代工人的同意而卖掉国企，更无权扣留部分卖掉国有企业的所得而不将其全部用来偿付工人，同时还无权因该国企的消失而免去历史上形成的国家对工人的那部分负债。

因此，即便是生产过程的单纯连续或者说简单再生产，经过一个或长或短的时期以后，也必然会使任何资本都转化为积累的资本或资本化的剩余价值。即使资本在进入生产过程的时候是资本使用者本人挣得的财产，它迟早也要成为不付等价物而被占有的价值，成为无酬的他人劳动在货币形式或其他形式上的化身。

显然，如果剩余价值率越高即对劳动力的剥削程度越大，越有利于资本的积累，并有利于资本家通过向顾客让出部分剩余价值而降低产品价格，以便与其他同行资本家或同行国有企业争夺市场份额。而为提高对劳动力的剥削程度，除了前面提到的通过延长劳动时间来获得绝对剩余价值和提高劳动生产力来获得相对剩余价值外，资本家还有自己的绝招：强行地把工资压低到劳动力价值以下。

资产阶级通常十分喜欢分权制，特别是喜欢代议制。他们所豢养的专家和教授们也经常把社会主义国家的领导人诬蔑为“暴君”，其目的只不过是想让这些领导人也像资本主义国家的领导人那样成为资产阶级忠顺的仆从。自然地，这些专家教授们也一向故意漠视每一家资本主义企业中都有一个真正的暴君的现象。社会内部的分工越不受权威的支配，企业内部的分工就越发展，就越从属于一人的权威。在分工方面，企业里的权威和社会上的权威是互成反比的。西方法学家强调法律至上，强调依法治国，但未经任何公共的立法程序，资本家们却在企业中通行他们的私法并独断地确立了对工人的专制。奴隶监督者的鞭子被监工或经理层的罚款簿代替了。一切处罚都自然简化成罚款和扣工资。迟到自然是要罚款的，模棱两可的产品质量不好也要罚款。而且这些企业私法的立法者们十分“英明”，以至于工人“犯法”比“守法”对他们更有利。一个英国资本家就曾对他的蒸汽织机女工规定：“迟到2分钟扣6便士，迟到3分钟扣1先令，迟到10分钟扣1先令6便士。按每小时扣9先令算，一天就要扣4镑10先令，但是她们全年的平均工资每周从来没有超过10至12先令。”而由于当时厂里没有钟，不幸的工人都要受该资本家指使的年轻报时员的操纵。女工们为此进行了罢工。罢工者的要求只不过是，用钟来代替报时员，并规定较合理的罚款。其结局是，这些罢工者被治安法官判处罚款并承担资本家控告她们违反合同的诉讼费。

无独有偶。一位中国网民在网上展示了自己2010年2月份的工资条：基本工资为1300元,实发金额为4元。其中，因为迟到4次被扣900元。该企业老板的私法强度决不逊英国资本家前辈。在这篇报道中，还有更胜一筹的：“在福田一家家居制品公司做推销员的陈先生也说，他曾经工作了一个多月，结果还倒欠单位131元，而且当月公司共有4名员工，工资都为负。……在陈先生提供的工资条里，工资由几部分组成：提成94元，扣减22元，总额即为负131元。扣减项里包括预支、话费超支、管理罚款三类。没有底薪。”