解放军文职招聘考试政治录用的标准

   一、政治录用的含义

    政治录用在我国也就是“接班人”问题。它是指政治系统对社会成员和组织的选择与诱导。

    所谓选择是指政治系统通过选举、委任等方式使某些社会成员或组织担任适当的政治角色。

    而诱导则是政治系统给予某些社会成员一定的精神或物质鼓励，促使其参与政治活动，担任所需要的政治角色。

    政治录用的对象包括两类：(1)专门化的政治角色，如政府官员、议员等，也叫政治精英，即掌握政治权力的政治领导者，或接近政治权力并力图对其产生影响的政治角色。政治精英是政治录用研究的重点内容。(2)非专门化的政治角色，如一般党员、选民等。

    二、政治录用的标准

    政治录用的标准在我国古代叫“德”与“才”，现代叫“红”与“专”，也就是政治标准（忠诚度）与业务能力。前者要求忠于既定的政治体系，即寻找“可靠的人”，后者则是寻找“聪明的人”。

    （一）政治标准。

    政治忠诚的标准主要有：一是录用对象的出身和成长的社会环境；二是政治经历。

    (二)业务标准。

    业务标准包括录用对象的受教育程度和政治实绩（政绩）。对于一般公务员而言，业务标准是重要的；而对于政治官员（俗称政客）而言，政治忠诚则显得更为重要。

    业务标准的认定和考核比较简单，而政治忠诚只能根据政绩和言行来观察。

    考究政治忠诚的手段在过去由血缘、出身、战功、政绩等，但是，如果按着“接班人”的标准，这些手段也难以保证，最可靠的只能依靠制度。