2019军队文职面试结构化面试精选题（十七）

 　　【面试训练】

　　你认为：大学毕业生就业压力大，原因何在?

　　【参考答案】

　　第一，大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。

　　大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。2007年可提供的就业岗位总计也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。

　　第二，大学毕业生就业压力大，原因还在于区域发展差距以及城乡二元结构而导致的结构性矛盾。

　　它表现为“有人没事干，有事没人干”、“事儿多的地方人少，人多的地方岗位少”等等现象。一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。国家人事部公布的数据表明，2005年仅北京、广州、上海、深圳4个城市就接收了15个省市10.9%的大学生。另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度、编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以落实。这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难。

　　第三，大学毕业生就业压力大也与高等教育的人才培养有一定关系。

　　有的高校在招生中带有一定的盲目性，不能敏锐地感知社会需求的变化，从而相应地调整优化专业设置;一些地方高校在扩招后投入跟不上，办学条件相对落后;一些学校对学生实践能力的培养重视不够，人才培养不能完全适应用人单位的需要;等等。

　　第四，社会对大学毕业生就业的观念更新滞后。

　　许多人认为上了大学就是“鲤鱼跳龙门”，身份改变了，一定要找个好工作才算就业;很多家长认为，大学毕业生干具体工作就不算体面就业等。导致相当一部分大学毕业生就业预期较高，不能适应就业市场的需要。许多大学毕业生宁肯“漂”在大城市，也不愿到地方、到基层、到中小城市就业。就高不就低的结果进一步加剧了大学毕业生就业压力。