2019军队文职结构化面试模拟题（二十一）

 　　【实战演练】

　　刚参加工作的年轻人，大都有抱负、有热情、想干事，但在实际工作中，又往往容易“水土不服”，或者迟迟“不在状态”。假如你遇到这种情况，你会怎么办?

　　【参考答案】

　　有抱负、有热情、想干事，是绝大多数刚参加工作的年轻人的表现，这说明这些年轻人对待工作态度端正，方向正确，是值得肯定的。但在实际工作中，又往往容易“水土不服”或“不在状态”，以致工作效率和工作质量打了折扣，这不仅给个人的发展带来不良影响，更会给工作造成影响。我们一定要找出原因加以改变。

　　现实工作中造成“水土不服”或“不在状态”的往往既有主观原因又有客观原因。

　　首先，主观上的原因通常是觉得抱负与现实离的太远，失落感太大，用目前流行的一句话叫做“理想和丰满，现实很骨感。”一个人的抱负，热情不能脱离实际。所以一定要调整好心态，时抱负与工作紧紧相连。

　　其次，是要提高自己的“想干事、会干事、干成事”的能力。虽然我们在工作中必须想干事，有主动性、有积极性但还要会干事，按照事物的规律去办，依法去办，按程序去办。所以要多虚心的向领导请教，向单位中有经验的老同事来请教，并在实践中注重改进工作的方式方法，以改革创新的精神，适应“水土”，创新“水土”。

　　最后，是要具有“胜不骄，败不馁”的毅力。一个人面对新的工作环境，新的岗位职责，一时半会的“水土不服”“不在常态”是正常的。但是由此沉沦不振却是不可取的。艰难困苦，玉汝于成，应当有攻难克艰的精神，认真学习相关的政策法规，学习工作专业知识，特别注重向领导、向同事们学习取经。做到了这些，相信很快就能克服“水土不服”的状态。