2019解放军文职招聘考试法学题库189
94.【答案】AB。
【考点】宪法的监督
【解析】法规、规章等规范性文件的备案审查是我国宪法监督的重要方式，是事后审查。所以选项A正确。
我国宪法监督采取事先审查与事后审查相结合的方式。事先审查主要体现为法规等规范性文件经批准后生效。根据《宪法》和立法法的规定，自治区的自治条例和单行条例，报全国人民代表大会常务委员会批准后生效属于事前审查。所以，B项正确。
附带性审查是指司法机关在审查案件过程中，因提出对所适用的法律、法规和法律性文件是否违宪的问题，而对该法律、法规和规范性文件所进行的合宪性审查。附带性审查往往以争讼案件为前提，所审查的也是与诉讼有关的法律、法规和法律性文件。因此，全国人大常委会应国务院的书面审查要求对某地方性法规进行审查，不属于附带性审查。所以，C项错误。
根据《立法法》第九十九条第三款的规定，有关的专门委员会和常务委员会工作机构可以对报送备案的规范性文件进行主动审查。所以，D项错误。
95.【答案】B。
【考点】女工劳动保护
【相关法条】《劳动法》第60、61、63、65条
【解析】A错误。《劳动法》第65条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律没有强制规定对妇女进行定期健康检查。
B正确。该法第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
C错误。该法第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律规定怀孕7个月以上公司不得安排夜班劳动。
D错误。该法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。D项仅说王某在哺乳期间，未说明是哺乳未满一周岁的婴儿期间，故说法不准确。
96.【答案】D。
【考点】劳动合同的订立与解除
【相关法条】《劳动合同法》第14、40条
【解析】A错误。《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王某于2012年2月1日入职，2012年6月30日离职，工作不满一年，所以A错误。
B错误。劳动关系自用工之日起计算，故应从2012年2月1日起计算。
C错误。劳动者主动提出离职，用人单位无须支付经济补偿金。
D正确。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
(责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>