2019解放军文职招聘考试法学题库190
97.【答案】ABD。
【考点】劳动争议的解决
【相关法条】《劳动争议调解仲裁法》第47、48、49条
【解析】A正确。发生劳动争议，劳动者可以采取协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决争议。
B正确、C错误。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本题中当地月最低工资标准为1500元，王某主张12000元，未超过当地月最低工资标准的12个月金额，故可以一裁终裁，劳动者对裁决不服可以起诉，但公司无权起诉。
D正确。该法第49条第1款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题若公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法，则公司可向有关法院申请撤销裁决。
98.【答案】ABD
【考点】司法职业道德
【解析】选项A属于。为当事人推荐、介绍诉讼代理人、辩护人，涉嫌利用职权为自己或他人谋取私利，属于司法人员的完全禁止性行为。
选项B属于。为律师、中介组织介绍案件涉嫌利用职权为自己或他人谋取私利，属完全禁止性行为。
选项C不属于。在非工作场所的接触并不是完全禁止的，不涉及案件的简单接触是可以的。
选项D属于。向当事人、律师、特殊关系人借用交通工具，涉嫌受贿，属于完全禁止性行为。
99.【答案】BC。
【考点】法院人事管理制度
【解析】选项A错误。推进法院人员分类管理制度改革，是将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，而非法官、法官助理和书记员。
选项B正确。建立法官员额制，对法官在编制限额内实行员额管理，确保法官主要集中在审判一线，高素质人才能够充实到审判一线。
选项C正确。推进法院人员分类管理制度改革，将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，实行分类管理。与之配套的，则是拓宽审判辅助人员的来源渠道，建立审判辅助人员的正常增补机制，减少法官事务性工作负担。
选项D错误。完善法官选任制度，针对不同层级的法院，设置不同的法官任职条件。初任法官首先到基层人民法院任职，上级法院法官原则上从下一级法院遴选产生。
100.【答案】ACD。
【考点】司法职业道德
【解析】选项A正确。银行的贷款只是利率优惠，且是对孙法官的公证判决的表彰，所以孙法官的行为不属于犯罪，但却是违纪行为。
选项B错误。孙法官是违纪行为，如果主动交代并采取有效措施避免损失的，应当免除处分，而非从轻处分。
选项C正确。孙法官的行为情节轻微，改正后可免除处分。
选项D正确。如果确认属于违法所得的部分，法院可以根据情况责令退赔。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
(责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>