解放军文职招聘考试中国人民解放军信息工程大学人才引进招聘公告（6）

1、文职人员的性质是什么?

答：文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。其基本含义包括：一是文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才;二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为;三是在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分;四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。

2、哪些岗位可以聘用文职人员?

答：军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。

3、文职人员的招聘对象是什么?

答：文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。

4、文职人员招聘对象的学历要求是什么?

答：应聘对象应具备普通高等学校全日制本科以上学历。教学、科研、医疗等主系列招聘人员中，主要招聘硕士以上学历人员。

5、文职人员首次聘用的最高年龄分别是多少?

答：聘用到初级专业技术岗位或者六级职员、五级职员岗位的，35岁;聘用到中级专业技术岗位或者四级职员、三级职员岗位的，40岁;聘用到高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，45岁。

6、文职人员最高工作年龄分别是多少?

答：初级专业技术岗位或者六级职员、五级职员岗位的最高工作年龄为40岁;中级专业技术岗位或者四级职员、三级职员岗位的最高工作年龄为45岁;高级专业技术岗位或者二级职员岗位的最高工作年龄为：男60岁，女55岁。

7、文职人员聘用合同的期限是多少?

答：初级、中级专业技术岗位或者六级职员、五级职员、四级职员和三级职员岗位的，1年至3年;高级专业技术岗位和二级职员岗位的，1年至4年。其中，从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同期限，有见习期的6年，没见习期的5年。

8、文职人员如何续聘?

答：聘期合同期满的文职人员，聘用单位根据其履行岗位职责的情况及考核结果，确定是否续聘。其中，年度考核结果均为优秀的，可以直接续聘;其他年度考核结果为称职以上的，与应聘该岗位的人员公平竞聘，统一衡量，同等条件下优先续聘。

9、文职人员的工资水平根据什么制定?

答：文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照当地事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队的有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。文职人员工资福利待遇标准，由总后财务部研究制订，每年更新。因地域、岗位不同，工资福利待遇标准有所区别。

10、什么情况下聘用合同即行终止?

答：有下列情形之一的，聘用合同即行终止：(1)合同期满且不再续聘的;(2)文职人员达到本级岗位最高工作年龄的;(3)双方约定的合同终止条件的出现。

聘用合同期限已满，文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件尚未结束的，聘用合同期限顺延至任务结束。

11、什么情况下聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿?

答：(1)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的;(2)严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的;(3)工作失职，对聘用单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

12、什么情况下聘用单位可以解除聘用合同，并提前30日以书面形式通知文职人员?

答：有下列情形之一的：(1)文职人员年度考核不称职;(2)文职人员患病或者非因公负伤，规定的医疗期满后不能坚持正常工作的;(3)聘用单位移防或者被缩编、撤销，致使聘用合同无法履行的。

依照前款第(2)项、第(3)项规定解除聘用合同的，聘用单位应当依照国家和军队的有关规定，对被解聘人员给予经济补偿。

13、什么情况下文职人员可以解除聘用合同?

答：(1)在试用期内;(2)依法服现役的;(3)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

14、文职人员的档案怎么管理?

答：根据《文职人员条例》，聘用单位委托当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜，相关费用由聘用单位承担。

聘用单位为每名文职人员建立聘用工作档案，文职人员聘用工作档案主要包括聘用前本人档案材料副本，以及招聘、续聘、考核、专业技术资格评定、职务任免、岗位等级晋升、培训、待遇、奖惩、解聘、退休等材料。文职人员聘用工作档案的材料原件需要存入文职人员本人档案的，经保密审查后，由聘用单位及时转交文职人员本人档案的管理机构，并办理交接手续。

15、发生人事争议怎么办?

答：聘用双方因履行合同发生争议的，可通过协商、上级机关调解的方式解决，也可申请人事仲裁机构裁决，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

16、文职人员的岗位等级如何晋升?

答：专业技术类文职人员岗位分为1-13级，非专业技术类岗位分为1-10级。文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。

文职人员符合条件的，可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。经研究核准后，确定相应的岗位等级。

17、文职人员的住房如何保障?

答：文职人员的住房实行社会化、货币化保障，通过市场购买或者租住的方式解决。聘用单位可以向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。聘用单位向文职人员出租宿舍，应当与文职人员签订租房协议;聘用关系终止或者解除后，应当及时收回出租的宿舍。文职人员的住房补贴和房租补贴，由聘用单位按照所在地县级以上人民政府规定的事业单位同类同岗人员相应标准，按月随本人工资发给，所需经费从总部核拨的相应项目经费定额中支出。文职人员的住房公积金，由文职人员本人和聘用单位按照所在地县级以上人民政府规定的事业单位人员缴存基数和缴存比例缴存。

18、文职人员是否可以办理退休?

答：文职人员符合国家规定的事业单位同类人员退休条件的，办理退休手续。由于文职人员参加了养老保险，根据国家关于参保退休人员实行社会化管理服务的改革办法，《条例》明确文职人员退休后的管理服务和生活保障，按国家有关规定纳入社会保障体系。