解放军文职招聘考试军队文职人员，部队人才队伍不可或缺的力量

党的十八届三中全会决定明确指出，要健全完善文职人员制度。全军文职人员首次统一招聘工作，是落实这一重要指示精神的实际举措。从2013年9月至今，在各级共同努力下，全程组织严密、规范有序、平稳顺利，圆满完成预定任务，受到军委、总部领导充分肯定，在军内外产生了良好综合效应。

建立实施文职人员制度七年来，大批优秀社会人才迈入军营走上文职人员岗位。他们与现役干部一道，为推进军队现代化建设勤奋工作、努力奉献，成为我军人才队伍中的一支生力军。

实行文职人员制度是军队建设普遍适用的规律。早在200多年前，当炮兵作为成熟兵种在欧洲战场广泛使用时，一些国家为满足对技术人员的急需开始有了文职人员。进入20世纪上半叶，随着军事科技的迅猛发展，大量文职人员进入军队各类专业技术岗位，文职人员在军队中的比重日益增加。尽管各国政治制度、军队性质和军队体制不尽相同，但从精干现役军队、优化人员结构、提高作战效能出发，都把广泛吸纳文职人员作为推进现代化进程的一项重要制度。

文职人员为我军人才建设注入了新的活力。我军文职人员是聘用到军队岗位工作，履行现役干部同类岗位相应职责的军队人员，主要从事教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术工作和部分管理事务工作，同时也担负军队演习演练、抢险救灾及维稳处突等重大任务。聘用文职人员，既可以把有限的现役编制员额集中用于作战部队，又能满足技术服务单位对人才的需求，对于实现军队作战力量和保障力量的全面协调可持续发展，深化和拓展军事斗争准备，履行新世纪新阶段我军历史使命，具有重要的促进和推动作用。

文职人员在我军现代化建设中发挥了重要作用。目前，全军已聘用文职人员2万余名，初步建立了一支素质较高、进出顺畅、充满活力的文职人员队伍。文职人员创新思维活跃，专业知识深厚，适应岗位能力强，他们以过硬的能力素质、高度的敬业精神和强烈的进取意识，为军队现代化建设做出了重要贡献，得到军内外的广泛认可。不少文职人员在本职岗位上脱颖而出，成为本单位的业务骨干，有的进入学科带头人行列。

四总部近期颁发的《军队文职人员管理规定》，对文职人员的职业发展、教育管理、待遇保障等作出了系统规范，为广大文职人员在军营这个大舞台充分施展才华，提供了有力的制度保障。

截至2014年7月14日，全军和武警部队首次统招的1300余名文职人员，在中国人民解放军专业技术人才网公示完毕。历经统一考试、资格审查、体检面试、政治考核和综合考察等六大环节。

2015年9月2日，新一轮军队文职人员招聘工作继续，此次发布的招聘岗位共2559个，其中，专业技术岗位2551个，非专业技术岗位8个；初级、中级、高级岗位所占比例分别为84%、15%、1%；涵盖了教学科研、工程实验、医疗卫生、图书档案、文艺出版、会（审）计等13类专业系列岗位。这次招聘岗位信息发布与去年相比，最大不同点，就是岗位要求和资格条件更加细化，在学历学位、专业资质、工作经历等方面，对应聘人员提出了更加明确的要求。

文职人员作为我军人才队伍中一支不可或缺的重要力量，必将在军队现代化建设和军事斗争准备中，发挥越来越重要的作用