2019解放军文职招聘考试公共基础知识题库3678

来源： 2019-04-03 23:25中

4.下列关于传统人事管理与人力资源管理的表述，错误的是(　　)。

A.传统人事管理基本上属行政事务性工作，职责主要由人事部门承担，管人和管事相互脱节

B.人力资源管理以物为中心，把人看作是一种成本，管理的主要任务是减少人工成本

C.传统人事管理强调标准化式的管理，管理手段较为刚性

D.人力资源管理强调管理的人性化，采取柔性的参与式的民主管理

【正确答案】B。

【中公解析】传统人事管理以物为中心，把人看作是一种成本，管理的主要任务是减少人工成本。人力资源管理以人为中心，把人看做是一种资源，并且是最重要的资源，把开发这种资源的潜力当作重要的任务。故本题答案为B。

5.关于行政处罚的管辖和适用，下列说法错误的是(　　)。

A.行为人的违法行为构成犯罪的，行政机关将案件移送司法机关，依法追究刑事责任

B.对当事人的同一个违法行为，不给予两次以上罚款的行政处罚

C.行为人的违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚

D.间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，不予行政处罚

【正确答案】D。

【中公解析】《行政处罚法》第二十二条：违法行为构成犯罪的，行政机关必须将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。故A正确;《行政处罚法》第二十四条：对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。故B正确;《行政处罚法》第二十六条：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚，但应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。故D错误;《行政处罚法》第二十七条：违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。故C正确。

6.随着社会的发展和时代的进步，社会事务和行政环境也日趋复杂，与此相适应，政府的行政管理方法也在不断创新。其中，政府行政管理的创新主要表现在(　　)等方法在行政管理活动中得到日益广泛的应用。(多选题)

A.公共参与

B.网络行政

C.公共治理

D.行政指导

【正确答案】ABC。

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