对企业来说，聘用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应聘者性格的优劣，以及一些小细节。
在面试中，除了要有良好的自信，礼仪，着装之外，还有哪些地方需要注意呢？又有哪些禁忌不能去触碰呢？一起来看一下吧~
禁忌一：恶意缺席
接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?
这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时
虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿著邋遢
不管你应聘何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。
是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：抢话争辩
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的"攻势"来"征服"对方。在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，就迫不及待地拉开"阵势"，卖弄口才。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但面试官往往非常讨厌这种抢话争辩的应聘者。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对面试官最起码的尊重。
当面试官的话偏差很大，这就说明面试官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
禁忌六：对自己的简历不熟悉
如果说对求职公司不熟悉，是不够上心的表现，那对自己的简历不熟悉，就是非常不走心的表现了。
针对简历深挖你的经历，是每个面试官必做的事情，这时候最忌讳你一问三不知。
对自己简历不熟悉的人，在表达时明显没有底气，眼神容易飘忽，现场容易陷入沉默的尴尬。你以为就你难受吗？面试官也憋得很辛苦好吗！
你的不确定，你的“不记得了”、“好像是”、“嗯... 啊... 欸... ”，都让面试官有理由质疑你经历的含金量，甚至怀疑你经历作假。
还是那句，面试前要做充分的准备，不仅要了解你的求职公司，更重要的是复盘你的简历内容。
禁忌七：欺骗
没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌八：天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应聘社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
禁忌九：喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。
禁忌十：不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?
如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
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