2021年陕西中烟工业公司招聘申论资料：实现乡村振兴

实现乡村振兴，助力基层发展需要留得住人才。吸引人才只是第一步，留住人才也同样主要，不少人才在基层难以长久工作的一个重要原因就是基层条件苦，薪资待遇低，缺少发展空间。留不住人才，不仅会让前期吸引人才的工作成果付诸东流，更在无形之中增加了基层发展成本，拖慢了基层发展步伐。以基层公务员为例，流动性过快不利于基层工作的开展，也无法真正做到为基层百姓解决疑难。因此，让人才在基层发挥价值还是改善基层条件，畅通基层发展渠道，让基层留得住人才。

实现乡村振兴，助力基层发展需要用得好人才。吸引人才、留住人才的最终目的是让人才发挥价值，要用得好人才。致富带头人陈秀英，凭借个人经验和能力带领村民发展蜂蜜产业，成立生产合作社，为产品销售打开销路，最终带领村民脱贫。从中不难看出，对于基层发展而言，让人才毫无顾忌地甩开膀子事关重要，只有让他们做好本职工作，发挥自身特长，才能真正实现人才的集聚力量。切不可忽视人才自身的实际情况盲目使用，因地而宜、因人而宜，才能让基层发展。

“千金何足惜,一士固难求。”人才在任何时期都是重要资源，在精准扶贫工作的攻坚期，只有汇聚人才之力，才能落实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村。