重庆2021年中烟工业公司招聘考试面试指导

(一)结构化面试的定义

结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。

(二)结构化面试的题型

结构化面试可分为五种题：自我认知题、人际沟通交流题、情景应变题、综合分析题、组织管理题。

【例题1】请做一个3分钟左右的自我介绍。