2021云南烟草招聘考试公共基础知识：诉讼

诉讼

当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院应当受理。但是劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权的划分。

【考点提示5】何时用人单位可在诉讼

针对上文提到的片面仲裁终局的情形，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权的划分。对仲裁裁决不服，有向人民法院起诉的权利，但此处仅限于劳动者。

对于单位能否向法院针对于第47条的规定的仲裁裁决直接向人民法院起诉的问题，该法作出了第49条规定该条款赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才能向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经依法组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应带裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、试题演练

(多选)吴某，女， 1992年生，于2018年2月1日应聘至某公司，并于2018年3月1日正式入职工作(但未签订劳动合同)，从事教学管理，双方口头约定工资为人民币3000元，试用期2个月。2018年7月31日，吴某因无法胜任经常上夜班课程的原因向公司提出离职，经公司同意，双方当日内解除了劳动关系。2018年8月，吴某以公司未签订劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司再支付12000元。当地月最低工资标准为1600元。关于该仲裁，下列说法正确的是( )。

A.吴某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.如吴某对该仲裁裁决不服，可向人民法院起诉

C.如公司对该仲裁不服，可向人民法院起诉

D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法，可向有关人民法院申请撤销裁决

E.吴某可不申请仲裁，直接向人民法院起诉

【答案】ABD。解析：根据 《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故而选项AB当选，选项C排除。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议， 除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项D正确。《劳动争 议调解仲裁法》第49条第一款规定，用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二) 劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三) 违反法定程序的;(四) 裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六) 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。故本题答案为ABD。