2021陕西烟草半结构化面试遇上热点内容怎么办？

【题目，来，了!】

有一家网络公司公开宣布实行早9点、晚9点一周工作6天的工作制度，但是这种996工作制并不符合劳动法。对此，你怎么看?

【答题要点】

1.适者生存的竞争中 996 工作制度折射出不少企业的加班常态，在经济下行压力背景下负重前行的企业，没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗;延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

2.原因分析。(1)网络企业文化偏差。企业过分的强调奋斗文化，单纯的将上班的时间和效率之间的关系当成了正比，强行给员工灌输 996 加班文化。

(2)制度不规范。管理机制存在缺失，上班期间缺少监督管理，助长了员工“磨洋工”的顽疾，影响工作效率。

(3)企业生产效率低下。诸多企业治理结果导向、效率导向，当企业的业绩达不到预期目标的时候就会失去正常的发展的规律。

3.消极影响。(1)危害员工身体健康。当前年轻人不论生活还是工作方面承受压力过大，996 制的加班会造成工作过度劳累，长此以往会降低员工工作积极性，团队失去活力。

(2)影响工作效度。人的精力有限，工作时间过长会使员工失去干劲，进而加大员工的离职率，增加岗位流动性，影响工作效率的提升。

(3)违反法律法规，侵犯员工休假的权利。面临社会压力虽然有很多人会默守加班的规定，但是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4.启示或对策。(1)推行文明、高效和人性化的企业文化。不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

(2)员工提高业务能力。工作当中要区分轻重缓急，合理的安排工作计划，尽量在规定的时间内做出高效的工作质量，助推企业整体效益。(3)完善管理机制。企业完善自身的规章制度，在法律允许的范围之内行使权力，同时完善监督机制，拓宽员工监督举报渠道，维护自身合法权益。