2021年烟草招聘：80后基层员工的晋升之路

评价一份工作好不好我感觉得从几个角度考虑这个事情，简单定义为钱多活少离家近也是一种评判标准，但不见得适用每一个人，毕竟你选择一份工作当中还有对未来的些许期待，无论是权利、金钱还是人生高度，肯定是有自己的一点追求。反之你不必在意自己在哪个单位工作，家财万贯、无欲无求的人在哪都是供起来的大爷。

个人认为薪酬、工作压力、晋升、社会地位简单几个方面可以评判一份工作。

烟草局和公务员对比来说，简单分析一下。

同级别县级局烟草人和公务员比，薪酬高、晋升速度慢、工作压力小、社会地位低。

其实烟草和电力、水利、税务都差不多，工作压力也是层级越高越操心，烟草这个单位越是基层工作压力越低，越往上走压力越强。

之所以这么说是我本人有幸见证过这些，80后本科进入市级局从事基层工作，当时工作压力不大，仅集中在特定时间段，比如说过年前后和专项行动前后，其他时间较为弹性；后调入机关办公室工作，文字材料逐年递增，加班加点常态化；

后调入省级局工作，正常工作时间为朝九晚五，我的下班时间则是七点，在大型活动前通宵加班也是常事，直到现在工作状态依旧如此，好在随着年龄增加、新人倍增，大夜班的活基本上用不上我了（让我干也干不动了）。但站在我的角度去看自己认识的公职人员，没看见哪个像我这个岁数还在爬格子，也没见谁我这个岁数了还加班。

想说这些的目的在于哪个企业都有自己的工作方式和发展特点，烟草行业由于企业性质敏感经常被人推到风口浪尖，烟草职工也被拿出来比三比四，每个单位都有勤勤恳恳任劳任怨的人，每个单位也都有别人干活他睡大觉的人，只能说每个人的成长发展运作手段不同而已，不必将不同行业的差异放大化。我是一个普普通通的80后，无门无路的白丁一枚，也一路跌跌撞撞的在烟草行业从基层走到了现在。