湖北中烟工业有限责任公司招聘考试面试热点：绞尽脑汁搞另类

1.分析政策出台的目的、意义。

目的：公司绞尽脑汁搞另类，无非是想向管理要效益。从公司的出发点来说，这是一种新的创意，能够让员工记住没有完成销售任务所带来的后果。

意义：(1)一方面能够起到激励作用，激励所有的员工在下一步工作中努力、奋斗，争取完成公司的任务，有利于调动员工积极性，促进内部的良性竞争。(2)另一方面起到依据作用，通过考核有利于企业内部的人才选拔，可以作为参考点，还能够促进工作目的的达成。

2.分析政策可能存在问题。

企业为了提升业绩推出惩罚考核制度，当然无可厚非。但企业的惩罚必须把握好度，否则就不是激励，却成了一种偏执。不但丧失了企业文化，还会变成了一场毫无意义的作秀。

(1)劳动者权利保护不力的缩影。员工之所以服从，无非是为了保住饭碗，正是因为这样出现了企业和员工地位不对等，话语权不对等的结果，这都是利用相对于员工的优势博弈地位去压榨员工，对员工人格和尊严造成了严重的伤害。