宁夏中烟工业有限责任公司招聘考试面试热点：向管理要效益

1.分析政策出台的目的、意义。

目的：公司绞尽脑汁搞另类，无非是想向管理要效益。从公司的出发点来说，这是一种新的创意，能够让员工记住没有完成销售任务所带来的后果。

意义：(1)一方面能够起到激励作用，激励所有的员工在下一步工作中努力、奋斗，争取完成公司的任务，有利于调动员工积极性，促进内部的良性竞争。(2)另一方面起到依据作用，通过考核有利于企业内部的人才选拔，可以作为参考点，还能够促进工作目的的达成。

2.分析政策可能存在问题。

企业为了提升业绩推出惩罚考核制度，当然无可厚非。但企业的惩罚必须把握好度，否则就不是激励，却成了一种偏执。不但丧失了企业文化，还会变成了一场毫无意义的作秀。

(1)劳动者权利保护不力的缩影。员工之所以服从，无非是为了保住饭碗，正是因为这样出现了企业和员工地位不对等，话语权不对等的结果，这都是利用相对于员工的优势博弈地位去压榨员工，对员工人格和尊严造成了严重的伤害。

(2)企业方漠视法律法规的表现。《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中，涉及劳动者人格尊严的保护，都有相关的禁止性条款。如《劳动法》第九十六条明确规定，用人单位“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的”，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

(3)行为违背社会伦理道德的结果。此类奇葩惩罚的做法是一种扭曲的企业文化，必然会引来网友的公愤，受到社会的道德谴责，也是有违公序良俗的表现;另外变相地认为是“激励”公司员工，其实，是对公司员工人格尊严的侮辱，带有强迫性的惩罚，属于典型的资本主义社会那一套管理模式，与当今社会主义核心价值观格格不入。

3.提出政策落实的措施和建议。

(1)对企业错误要求，理当说“不”。所有的员工应该学会《劳动法》和《劳动合同法》保护自己，让个人的尊严不受到任何侵害。对企业不合理的要求和行为要勇敢拒绝，千万不要有“人在屋檐下不得不低头”的感觉。

(2)对企业违法行为，理当说“停”。作为当地的劳动监察部门不能坐视不管，维护劳动者合法权益，营造规范、有序的用工环境，请劳动监察部门该出手时就出手，从维护劳动者最基本的尊严开始，让每名员工有尊严地生活，有尊严地工作。

(3)对企业扭曲文化，理当说“错”。鼓励企业员工，理当用积极向上、与社会主义精神文化相结合的企业文化，来激发企业员工积极向上，提升员工的精神品质，拥有一个良好的心态，甘心情愿地为企业服务，才是健康的企业文化，而一些违背企业文化，对员工有侮辱人格、尊严，扭曲的企业文化理当铲除。

剑走偏锋地追求一些变态扭曲的企业文化，绞尽脑汁地用奇葩手段来惩