中烟工业有限责任公司招聘考试面试资料：“庸懒散”

某市出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》规定，工作人员被查出“庸懒散”状况的，将坚持一案双查的原则，既追究当事人的责任，也追究单位领导的责任。同时还重点提出将各单位临时聘用人员也纳入了问责范围。对此，你怎么看?(综合分析能力)

【答题要点】

1.充分肯定政策规定并阐述积极意义：能够充分肯定“重庆市沙坪坝问责办法的规定”的做法，并能够较为全面分析这一做法在加强作风建设，解决庸懒散问题的重要性和必要性。如：问责新规，不分正式与临聘，不分当事人与单位领导，作为“责任共同体”都予以严厉问责，值得称赞。用严厉的问责，倒逼各单位增强对临时聘用人员的管理和教育，既提高其素质，减少不作为、慢作为、乱作为现象;又有利于临时工管理的正规化;堵住了部分管理者推脱的渠道;体现出其积极主动的治理思维;能够有效改善单位“庸懒散”的工作风气。

2.分析该项政策在实施执行过程中存在的问题：能够从多个层面分析该项政策在实施全过程中存在的不足与问题。如：如何做“细”?无论是正式工还是临时工犯错，从招聘、教育、管理等环节，相关领导都应承担一定的责任，如何细化机关内部担责主题，让造成问题的相关人员“一个都跑不掉”，需要进一步把规定细化;如何做“实”?“庸懒散”的表现形式多样，没有严格的监督，该项政策难以落实;如何有效?政策出台的根本目的是为了整治不良作风，提升工作效率与水平，有问责但处罚不严一样达不到效果;更重要的是，从长远来看，没有配套培训制度，同工不同酬问题得不到解决，工作人员的工作效率与水平不会真正提升，尤其是临时工群体。

3.根据问题提出解决问题的对策建议：针对该政策在实施过程中的问题能够提出可行有效的举措。如：梳理单位工作内容、流程，细化相关问责主体，杜绝问责盲区;织密单位监督网络，将每一位员工的工作纳入到零死角的监管中来;问责结果将被纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩中，与集体和个人评先评优挂钩，作为干部选任的重要依据;建立更完善的培训制度，尤其要增强临时工的身份认同感，改善他们的待遇。