青海2020年中烟工业有限责任公司招聘考试时政资料：复工复产的“知心人”

前不久，一张赫然盖了8个公章的某企业复工申请表，折射了不少企业和单位面临的现实：一些地方存在一关了之、一停了之的简单化做法，有的城市落实联防联控要求时一刀切拒绝外来务工人员进入，不少地方表态多、调门高，但落实少、行动慢，更有甚者为企业复工设置重重障碍。我们对此提出批评的同时，也要真切理解这背后的苦衷。

《通知》要求深化“放管服”改革，取消不合理审批，提供便利服务，直击当前企业复工复产中的堵点、难点和痛点，也切中疫情之下一些地方存在的作风问题。比如，有的地方不敢担当、不愿负责，看一看、等一等的思想尚存，推进复工复产不积极;有的地方搞形式主义、官僚主义，复工复产要盖很多章，向企业收取复工复产保证金;有的地方工作疲沓，政务服务不到位，出现人流物流资金流流动不畅问题，等等。

当前，政策冲锋号已经吹响，能不能拿出实招推进企业复工复产，最大限度减少经济社会损失，对各地来说是一次大考。

[参考对策]

各地应以企业需求为导向，充分了解企业所需所盼，简化办事流程手续，协助解决防疫物资紧缺问题，帮助打通生产要素流动堵点;善用科技手段，积极利用大数据、人工智能等，推动政务网上办理，减少现场排队和业务办理时间，提高企业复工复产效率;实施“硬核”支持举措，分门别类给企业减税降费，消除企业发展后顾之忧。

落实企业复工复产政策，改进干部作风是关键一环。干部作风虚浮，即便实招也会落空。因此，在企业复工复产中，要制定好奖罚制度，对敢担当、善作为的大胆使用，对不担当、不作为的严肃追责。要让干部保持一股锐气，勇于担当冲锋在前，为企业办实事、解难题，做企业复工复产的“知心人”。