吉林2021年中烟工业公司考试招聘时政资料：新员工导师带徒

据了解，中建二局坚持效益决定分配和价值创造导向，拥有较为完善的薪酬福利体系，员工业绩直接与收入挂钩，有效激励其干事创业的热情与活力。“中建二局的‘事业天花板’是非常高的，只要肯努力，企业会不断提供成长进步的机会和平台。”裴宏森介绍，从“新员工导师带徒”到“三级人才梯队”到“浪潮计划”再到“后备干部”，中建二局对青年人才实行分层次、有计划的阶梯式培养，实现了青年人才培养及职业生涯规划全覆盖。人才选拔秉持“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，实行动态管理，充分激活员工发掘潜能。他建议有意来企业工作的年轻人要做好准备，深入了解行业及企业的相关知识，同时要扎实实习，在实习中提升能力，肩负起时代赋予的使命，让热血青春助力成长成才。

据了解，疫情期间中建二局的岗位需求稳中有增，共收到超7万份应届毕业生简历，其中清华大学、北京大学、同济大学、哈工大、重庆大学等一流院校的博士后、博士、硕士人才已经达到300余人。

2005年从哈尔滨工业大学毕业的李光远，现任中建二局核电建设分公司副总经理、广西防城港核电项目党支部书记、项目经理。“15年来，我从一名普通的技术员成长为全面掌握核岛施工技术、首批国产核电建设的骨干，也亲眼见证了我国自主知识产权的三代核电技术华龙一号扬帆出海的历程。公司现面向海内外招收土木工程、水利水电工程等专业的应届毕业生，欢迎有志青年加入我们的队伍。”李光远在直播连线中表示。