2020年社招求职时，学历真的还那么重要么？关于学历你不得不知的那些事

一、企业类型不同，对学历要求不同

比如高新技术企业，以前按国家政策，要求是在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30%以上，而且需要大学专科以上学历。

现在政策放开，但也要求：科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。

所以这类企业，从国家政策上就有对学历的要求。

另外，国有企业对学历的要求比民营企业高，知识型企业对学历的要求也比其他类型企业高。

二、企业规模越大，对学历要求越高

从招聘网站发布的招聘岗位信息上，可以明显的感觉到，大型企业如集团公司等对学历的要求更高，而中小企业对学历基本没太高要求，更侧重在能力和经验上。

为什么？这是因为大企业特别是知名企业，发布一个岗位可能收到成千上万份简历，可挑选的余地很大，初筛时学历不符合的就会被刷掉，这样可以大大提升招聘效率和节约成本。

至于说这样会错过有能力低学历的人，抱歉，有学历有能力的人一大把，为什么要在这里浪费时间呢？

但是小企业，平台和薪资吸引力有限，发布一个岗位应聘人可能也就三五个或十来个，根本就没有选择余地，只能关注核心的能力和经验。

三、学历是一个人综合素质反应

在HR眼里，学历更高，代表着更好的学习能力、更高的智商，虽然不是绝对如此，但大概率是这样的。

在现在这个VUCA时代，快速学习能力是每个企业都非常看重的，学历高代表着再学习能力更强，能更快的适应企业的变革和发展要求。

四、关于学历贬值

以前本科也算高学历了，大专也还凑和，找工作还是比较好找，现在博士、硕士、海龟满大街，而且要价也不高，大专学历说实话现在已经吃不开了，如果同时应聘一个岗位，换成你是企业HR，你怎么选？

所以，现在这个社会，除非你真的在某一方面有专长，不然低学历要找个好工作还是比较难的。

当然，工作肯定是可以找到的，只是大的名企要进去很难，除非有关系。

前段时间有个学员找工作，有个心仪的公司岗位非常对口，跟她之前的工作内容差异不大，她也非常有信心胜任，但公司要求是本科，她只有中专学历，简历投了毫无反应，后面也是多方托关系，才有了个面试机会，几经曲折才最终入职。

所以也不要说学历和能力哪个更重要了，其实根本不具可比性，没有学历这个敲门砖，你连面试机会都没有，好的公司都进不去。

能力是需要平台来展现的，自己说好没用。而找不到好公司好岗位，是不是也间接反应出能力不行？