学历有啥实用性呢？它至少让你比别人多条路！

有人说自己没有学历找工作非常难，也有人说明明我的学历比他高却没他升职快！
但是，职场并不是学校。在学校，只要你的学习优秀态度端正，就能获得一个很高的GPA；在职场，想要得到赏识得到重用得到提拔，必须能力与学历平衡兼具。
学历有啥实用性呢？它至少让你比别人多条路！
为什么要获得高学历？获得高学历到底有哪些重要的意义？又花钱又花时间到底值吗？经常有同学问起类似的问题。
网上总是有人说“只要没有学历歧视，给我一个机会，我一定可以比清北的人做的更好！”但是机会往往不是等待别人给的，因为有可能一辈子都等不到，机会是要靠自己创造的！
学历有啥实用性呢？
就业、用人、升职、提干、落户、享受政策、福利申请等。
1．就业观
学历只是外套，缺了固然不行，因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进来干事，你还得脱了外套，捋起袖子，拿出真本事。
给别人打工的，要进公司大门，学历比能力重要，是卖相；进了公司大门后，让老板高看的能力重要，是卖价。
学历是钥匙和敲门砖。
2．用人观
学历作为求职市场的人力资本，成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是，现在品牌名企不断提高学历门槛，比如只要985。
在全球500强企业里，骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英，亦以高学历或拥有正规学历为主。
老板们大都喜欢用有学历或高学历的人，不外乎以下几种原因：（1）捡现成的、规避一些用人风险；（2）大多数的案例证明，有学历或高学历的人比无学历的人，要靠谱些；（3）用无学历或低学历者，不是不可，但风险较大。
学历有啥实用性呢？它至少让你比别人多条路！
3．政策观
对政策而言，学历是个硬杠杆。
只要在中国，都是在体制内，方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛，随着信息化越来越发达，你是逃不掉的。比如投标、提干、落户等。
4．总结
学历让你比别人多条路，比别人更快到罗马，条条大路通罗马，不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人，就是你提前把学历弄好，遇到机遇时，你的对手被这小门槛卡下去了，而你上去了，这才叫准备。