2019年MPAcc管理类联考逻辑备考:每日一练(71)

【例】

　　张小平的离职以及引发的讨论，无非是再次给“人才观”敲响警钟：只有完善人才管理、使用、激励机制，真正为每一个人才提供干事创业的舞台，才能留得住人。这不仅要从根本上扭转“你不干有的是人干”的土围子思想，还要进一步推动企业管理思想的更新。不仅要推崇绩效管理，也要学会情感管理，让每一个人才都有被需要的职业尊荣感。面对人才的自由流动，应该有一种制度化的、镇定自若的应对方式。否则，每有人离职就闹得满城风雨，那只能说明人才要素市场还太不健全。

　　根据上述陈述无法推知以下哪项?

　　A.企业留不住人，肯定与人才使用机制不完善、没有为人才提供干事创业的舞台有关。

　　B.只要通过完善人才管理、使用、激励机制，为人才提供干事创业的舞台，就算有人离职也不会闹得满城风雨。

　　C.没有制度化应对人才自由流动的方式，类似张小平离职引发的舆论热议很可能再次出现。

　　D.面对人才流动，没有制度化的、镇定自若的应对方式，人才要素市场很难健全。

　　E.健全的人才要素市场环境下，离职也可以闹得满城风雨。