2020年安徽省军队文职招聘考试面试指导:奖惩机制

加强监督、奖惩机制

1、使用范围：对于一些执行不严格、不作为等问题我们可以加强监督，而对于违规成本低、存在洗完效应问题的一些原因可采用奖惩机制的方式进行解决。

2、对策展开：这两点对策，同样可以用前面的展开方法进行内容的丰富，或者换一个角度，如监督可以分别从内部监督和外部监督入手、也可以从自我监督和他人监督的角度出发，而后分别简单分析下监督什么、怎么监督、取得效果即可。对于奖惩机制，可以思考下，奖励什么人什么行为、处罚什么人什么行为，标准是什么，是简单的批评、教育、问责，还是复杂的民事、行事追责等等，想出来这些后，到底怎样吩咐这些要点，必然迎刃而解了，即将这些内容依次答出来即可。