2020年安徽省军队文职招聘考试综合辅导:军队文职和国考，谁更适合你？

从编制来看，公务员和文职人员同属于公家工作人员。公务员是行政编制，是维护国家法律规定贯彻执行的公职人员;文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同。和公务员不同的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。

从竞争压力来看，军队文职的热度没有公务员高，竞争压力小。虽然军队文职知名度一直在上升。但是，还是有很多人不知道。数据显示，2018年军队文职计划招聘9297人，只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比例接近10:1;公务员的知名度就不言而喻了，数据显示，2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比例20:1，某些岗位报录比达到了1700:1。有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。

从待遇保障来看，公务员享有五险一金待遇，而在军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益;在医保上面，军队文职也有明显的优势：公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助，执行军事任务期间更是免费医疗。

从薪资待遇来看，就本科生而言，军队文职应届本科生的工资执行全国统一标准，应届生试用期工资达到7200元，转正后工资妥妥9000+;而公务员的工资与当地接轨，虽然《新公务员法》实施后，公务员实行职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道，但是，拿西安举例，在西安的标准线上，本科生在军队文职会比公务员高接近3000元。

从考试难度而言，公务员考试的难度要远超军队文职。虽然军队文职的公共科目部分考的是国考的内容，但是难度大大降低。军队文职重点考察的是专业技术能力，所以，侧重点在面试上。军队文职和国考相比，最大的不同在于军队文职更侧重专业性。