2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:甄选的含义

甄选的含义

　　1.人员甄选概念:指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当空缺职位的活动。

　　2.人员甄选重要性：

　　①直接决定组织最后所雇佣人员的状况，会给组织带来重大的经济和战略后果.

　　②这是招聘过程中最重要的决策阶段。

　　③这一阶段的技术性最强。

　　3.理解人员甄选含义要把握的要点

　　第一，甄选包括两方面的工作：

　　①评价应聘者的知识、技能和个性;

　　②预测应聘者未来在组织的绩效(对应聘者绩效的准确预期对组织而言是最为关键性的事情)

　　第二，要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的。

　　第三，应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。