2020南方电网招聘考试面试辅导：从修养观念看人岗匹配

一、题型特点
 
第一，从考察内容上讲，都是考察对于人生、对于工作的理解。这些是和人岗匹配问题密切相关的，这就是我们仍然把它们归为“人岗匹配”类的原因。
 
第二，毫无疑问，这些题型都应该紧密结合考生的工作岗位，或至少和公务员公职工作结合起来。
 
第三，从考察方式上讲，它们很像是综合分析题。即提问方式是“你对……怎么看”。正因为如此，在答题时也可以借鉴综合分析题型中的答题思路。